自社の判断基準をClaude Codeのスキルに渡す手順（手順書と例でつなぐ）
AIに頼むと一般論しか返ってこない、という人材紹介会社の経営者・CAマネージャー向けに、仕事の手順を手順書にし、判断基準と実例をつないでClaude Codeのスキルにする進め方と、作ったあとの更新のしかたを自社の運用のまま整理しました。
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非エンジニアのCAがClaude Codeを使い始める手順（最初の1週間の組み立て）
人材紹介会社で非エンジニアのCAがClaude Codeを触り始めるときの最初の1週間を、環境の用意・最初に頼む作業・判断基準の渡し方・業務への差し込みの順に整理しました。全員に教えない線引きと、つまずきやすい型もまとめています。
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Claude Codeで人材紹介の業務を工程別に任せる全体像（スカウトからRA業務まで）
人材紹介の工程ごとに、どこまでAIエージェントに任せ、どこを人が決めているかを自社の実運用から整理しました。スカウト、SNS発信、求人マッチング、推薦コメント、選考管理、RA業務まで、工程別の担当表と着手の5ステップをまとめています。
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Staneer株式会社が運営する「Staneer Agent Sync」のブログです。人材紹介事業の立ち上げ・成長・AI内製化の支援で扱っているテーマを、自社の実践と社内ナレッジにもとづいて整理しています。個別の会社名・候補者名は出さず、一般化した手順と判断の基準だけを書いています。記事の内容を自社に当てはめる相談は、無料相談からお知らせください。
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