人材紹介会社に求人を依頼するときに渡す情報（必須条件と内定しやすい人物像で分ける）
人材紹介会社に求人を依頼する採用担当と、求人を受け取るRA向けの記事です。必須条件と歓迎条件の分け方、内定の可能性が高い人の書き方、見送り理由の返し方を5ステップで整理します。紹介会社が推薦を動かしやすい求人票の作り方が分かります。
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Staneer株式会社が運営する「Staneer Agent Sync」のブログです。人材紹介事業の立ち上げ・成長・AI内製化の支援で扱っているテーマを、自社の実践と社内ナレッジにもとづいて整理しています。個別の会社名・候補者名は出さず、一般化した手順と判断の基準だけを書いています。記事の内容を自社に当てはめる相談は、無料相談からお知らせください。
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