人材紹介会社に求人を依頼するときに渡す情報（必須条件と内定しやすい人物像で分ける）
人材紹介会社に求人を依頼する採用担当と、求人を受け取るRA向けの記事です。必須条件と歓迎条件の分け方、内定の可能性が高い人の書き方、見送り理由の返し方を5ステップで整理します。紹介会社が推薦を動かしやすい求人票の作り方が分かります。
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スカウト返信率が伸びないときに見直す5つの記録（媒体別・文面別の整理）
スカウトの返信率が伸びない人材紹介会社向けに、送信数・返信数・面談設定数を媒体別・文面別・対象別に分けて記録し、どこで落ちているかを特定する手順を、自社の運用をもとに5ステップで整理します。
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人材紹介でAIに任せる範囲と人が決める範囲の分け方（工程別に合理と熱量で線を引く）
人材紹介会社の経営者・マネージャーと事業会社の採用担当向けです。スカウト・面談・求人紹介・推薦・選考管理の工程ごとに、AIに渡す作業と人が担う判断・対話を表で整理します。線を引くときの基準と、導入の5ステップもまとめました。
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Staneer株式会社が運営する「Staneer Agent Sync」のブログです。人材紹介事業の立ち上げ・成長・AI内製化の支援で扱っているテーマを、自社の実践と社内ナレッジにもとづいて整理しています。個別の会社名・候補者名は出さず、一般化した手順と判断の基準だけを書いています。記事の内容を自社に当てはめる相談は、無料相談からお知らせください。
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