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人材紹介業務の自社実践

スカウト、面談前準備、面談後のキャリアシート、企業へのブラインド提案。Staneer自身の4つの実践から、AI・プログラム・担当者の役割と業務設計をご紹介します。

自社の課題に近い工程から読む

各ページには代表の原記事と、社内で取り入れる際の確認項目を掲載しています。顧客企業の導入事例や効果測定の結果ではなく、Staneer自身の業務設計を紹介しています。

自社実践

代表の公開記事で紹介した「Staneer クロススカウト」は、複数SNSの公開情報を整理し、候補者ごとの文面を下書きする社内アプリです。本人の発信を読むことと、送信の判断は人が担います。

自社実践

代表の公開記事では、経歴と適性検査の情報を整理し、面談前に仮説と確認事項を用意する社内アプリを紹介しています。AIが準備した見立てを、面談で本人に確かめる流れをつくっています。

自社実践

Staneerでは、適性検査と面談メモをもとに、候補者へ渡すキャリアシートを作る社内アプリを運用しています。計算・文章作成・本人との対話を分けた設計を、代表の公開記事から紹介します。

自社実践

Staneerの社内アプリでは、面談情報から企業ごとのブラインド版経歴書と推薦文を下書きします。CAが内容と宛先を確認してから送信する設計を、代表の公開記事から紹介します。

人材紹介事業の戦略・現場・AI活用について、現在の課題をお聞かせください。