求人ごとに推薦コメントを付ける手順（候補者が応募先を選べる情報設計）
求人紹介の段階で、求人1件ずつに「なぜ合うか」の推薦コメントとおすすめ度を添える運用をまとめました。コメントの型、仕組みに任せる範囲と人が決める範囲、実務5ステップ、つまずく型まで、人材紹介会社のCA・マネージャー向けに書いています。
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候補者の軸を正と負に分けて求人を絞る手順（避けたい条件を先に記録する）
候補者の希望を「やりたいこと（正の軸）」と「避けたいこと（負の軸）」に分けて記録し、求人の絞り込みに反映する手順です。人材紹介会社のCA・RAと採用担当に向けて、優先順位の付け方、外す条件と残して確認する条件の線引き、並べたあとの検算までを整理しました。
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求人マッチングで探す時間と選ぶ判断を分ける方法（3経路の整理とCA主導の選定）
面談後に求人を探す工程が重く、提案が遅れる・薄くなる紹介会社向けに、求人マッチングを「探す時間」と「選ぶ判断」に分ける手順をまとめました。面談メモの翻訳、3経路の横断検索、ハード除外とソフト懸念の切り分け、CA主導の選定基準までを、自社の実務のまま公開します。
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Staneer株式会社が運営する「Staneer Agent Sync」のブログです。人材紹介事業の立ち上げ・成長・AI内製化の支援で扱っているテーマを、自社の実践と社内ナレッジにもとづいて整理しています。個別の会社名・候補者名は出さず、一般化した手順と判断の基準だけを書いています。記事の内容を自社に当てはめる相談は、無料相談からお知らせください。
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