サービス
人材紹介会社のAI活用・内製化支援
自社の業務に合わせてAIを使い、社内で改善できる状態へ。業務の棚卸しから、判断基準・ナレッジの整理、AI活用の実装、メンバーへのレクチャーまでをつなげます。
最初に、対象業務を絞る
スカウト、推薦、面接対策、面談レビュー、KPIなどから、課題が明確で確認方法を用意できる業務を選びます。すべてを一度に変えるより、小さく試して日々の運用に組み込むところから始めます。
支援の4つのレイヤー
- 戦略：誰にどの価値を提供するか、注力領域とKPIを整理
- 業務：CA/RAの作業と、人が判断する工程を設計
- ナレッジ：判断基準、成功・失敗事例、候補者・企業の情報を整理
- AI実装：利用環境に合わせて組み込み、運用ルールと改善サイクルをつくる
業務別のSyncテーマ
| テーマ | 対象となる業務 |
|---|---|
| Workflow / Scout | 業務整理・資料作成、ターゲット選定・訴求・スカウト文面 |
| Matching / Recommend | 候補者と求人の見立て、推薦理由、懸念の補足 |
| Interview / Review | 面接対策、面談後の振り返り、次アクション |
| Action / Closing / Manager | KPI運用、承諾に向けた方針、案件レビュー・育成 |
利用環境と、運用の担当を確認する
ChatGPT、Claude、Geminiや、スプレッドシート・Notion・Slack・簡易Web画面など、現在の環境に合わせて検討します。実装前に、利用できる情報、担当者の確認箇所、社内で更新するナレッジ、改善を担当する人を整理します。
研修から始める選択肢
現場で使うための学習から始めたい場合は、人材紹介向けClaude Code研修をご覧ください。Agent Syncと研修の違いは支援方法の比較にまとめています。
費用・期間を相談するための確認項目
- 対象業務と、その業務を担当する人数
- 整理が必要なデータ・判断基準・業務ナレッジ
- 利用するツールと、他のシステムとの接続範囲
- 社内の確認・運用・改善の担当範囲
現在の状況を伺い、必要な支援範囲と進め方をご案内します。
実際の業務設計を確認する
面談メモと検査結果からキャリアシートを作る実践、企業別のブラインド提案を用意する実践では、入力・下書き・確認・出力までの担当を紹介しています。自社の業務と照らし合わせて、必要な支援をご相談いただけます。
自社では、どこから始めるか。
人材紹介事業の戦略・現場・AI活用について、現在の課題をお聞かせください。